大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学应届毕业生就业难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学应届毕业生就业难的解答，让我们一起看看吧。
2023年大学生就业难吗？
难
因为失业人数增加，表面看着是明年的大学毕业生之间的竞争和较量，但实际上还有近三年来受外界影响而失业的人，他们也在不断找工作。
而且他们很有可能凭借丰富的经验，比刚出校门的应届毕业生更受欢迎。失业人数截止到今年6月份，已经有4400万人了，再加上应届毕业生，就业压力可想而知。
大学生为什么就业难，难在哪里？
大学生就业难？为什么难？难在哪里❓首先必须说，大学生就业其实不难。大多数的难，不过是全社会和大学生本人和家庭的期望，对找工作就业的理解和意愿与真实社会需求和具体安置，是不对应的甚至是错位的❗
就什么样的工作目标、岗位和意愿、去向这个本该对应问题，就业市场和大学生的相互期望是不登对的、错位的，极端不平衡的！
我是个有着多年丰富社会实践经历又深接地气的大学老师，在多篇文章中多次就此类问题做过精准全方位的分析和引导。可中国的实际情况是，这种人才培养与社会需要，人才期望与社会现实不对应甚至错位的关系，不是在缩小，而是在不断扩大。
从人性基本角度来说，我接受了大学教育甚至花大钱💰出国留学后，对进入中国社会真实工作的期望值，当然会提升。然而，另几个甚至无数事实，也跃然眼前。城市聚集化、规模化脚步加快，产业转型升级加快，更多的农村家庭和人们快速进入城市，中国东、中、西部各方面的巨大差异，已实际形成了三个人才流动的台阶，人才就业的去向、布局产生了利益流动。北上广深杭等一线城市、东部的发达城市，已经再明显无遗地形成了吸人聚才区。而中西部地区50余个城市，尽管近5年加大了人才吸引力度，但台阶状人才吸引和分布格局，一段时间内很难改变。
这种人才吸引和顺流分布状况，得不到根本缓解和改变的原因是实际和欲望博奕、驱动结构。试问所有当今的大学生，是否愿意依照国家的号召，往中西部去参加建设❓针对于此，国家和各地方***当然要不断出台吸引政策和实际，不断改变这种人才流动和配置的不合理状况。而作为大学生群体，也应放下一些不切实际的幻想，从善如流。
一切的不平衡，自然会产生不合理。举一个最简单却又最直接的例子，中国从1***7年恢复高考至今，已教育培养出了1.5亿大专以上毕业生。上大学，不仅仅是为了找工作，而更是为了提升全中国全民族的文化教育水平，全面提升中国社会的文明程度。中国对美欧发达国家，我国接受过高等教育的人数，仅仅不到13%，而它们则是30~40%。但另一方面必须说，接受高等教育后的人必定希望能找到他想象的工作机会，而这就是一对巨大的矛盾。接受高等教育的人数越多，一方面标志着社会受教育程度乃至文明(精神)的提高，另一方面，一定是安置和工作的相对应和适应。
单就今年，抗冠大局下全国高校毕业生874万。这种宠大受高等教育人数的巨大压力下，如果没有对应科学的就业和安置，加上大学生及其家庭的期望，那必然是个巨大的社会问题。但有多少大学生和家庭想过，你自己到底又有什么才能和实力，去抢占先机，取得较满意的工作机会❓如果不是这样自思自量在心，那你的机会终了于无。
难，不仅在社会，也更在于你。
大道理我不说，就说说亲自体会过的例子吧。
根据我所在的公司情况来看，现在的大学生确实就业难，尤其是那种一般本科学校出来的，上不上下不下，既没有专一技能干不了技术工种的活，综合能力又比不上一些特别的苗子提拔不成管理层。当中很多人干不了几月就走人了。
再加上现在整体经济不好，一些公司用人量收紧，没有一技之长的人，获得体面的工作真心不容易。
另外，所谓大学生就业难的最大原因还是人才市场供大于求，蛋糕就这么大，所有人都在分，国家鼓励创新做新蛋糕再分配就是这个意思。
主要的是教育滞后，时代已经改变，教育体系仍然沿袭传统的教学方法，许多学生因此不能赶上时代的步伐，面临着在学习阶段就被陶汰的风险，甚至是毕业面临失业。
就业难是在思维观念跟不上，非要编制、公务员、事业编、体面的工作。因此，高不成，低不就。
只有明白，从看门人到经理、公务员、有编或合同工等，都是离不开上八小时的工资收入。
所以，做什么工作不重要，重要的是学会如何从离不开上八小时工资收入转换到离得开不用守八小时的被动收入，就是明智的。
财商教育的缺失会造成很多人失业、焦虑、迷茫的根源！！！
一方面是大学生就业难，另一方面是企业招人难。就我所知，很多央企不同程度存在缺人、少人、招不来人情况。那么，毕业的大学生都去了哪？
一是大学生毕业后对工资期望要求相对较高，一时间毕业后难以找到合适的岗位，对口的岗位能提供的薪资又不是很高，总是处于不满意的徘徊中。
另一方面，大学生毕业后并不是很着急找工作。一是想要继续考验深造，弥补自己高考的遗憾，想要到更高学府，当然考研队伍中也不乏从众考研的毕业生，甚至二战、三战考研的学生。另外，现如今家庭收入的提高，即使毕业后不找工作，家里也能供的起，简称啃老。不像80、90年代，毕业后赶紧工作，减轻家庭负担，现在父母往往看不了孩子吃苦，稍微工作苦累一点的工作，父母又不赞成孩子去应聘。
最后，还和毕业人数众多有关。近年来，经济并不是很景气，特别是受到疫情的影响，一些企业并没有意向再大量招人。企业效益的减少会导致压缩人力成本，而逐年增加的大学生毕业人数无疑加大了就业岗位的竞争难度。
第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。
第二：学生就业渠道不畅，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。小蜜蜂云工作了解到现在就业渠道还是蛮多的，对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
第三：大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、***期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。
就业难不难还要看自己的选择，如果你的期望值不高，你肯定能找到一份工作。生存是第一位的，什么叫“干活”，也就是干了才能活下去。大学生刚毕业，较为单纯，社会阅历少，最好先从基层干起，等积累了经验再做选择也不迟。祝你好运！
到此，以上就是小编对于大学应届毕业生就业难的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学应届毕业生就业难的2点解答对大家有用。
