2018年护士分数线是多少?
1、年护士资格考试合格分数线：专业实务：300分，实践能力：300分。2018年护士执业资格考试成绩合格线为：专业实务300分，实践能力300分，一次考试同时通过两个科目为考试成绩合格（标准分）。
2、护士考试分数线：专业实务：300分，实践能力：300分，一次考试通过两个科目考试成绩合格。2017护士考试分数线：专业实务：300分，实践能力：300分，一次考试通过两个科目考试成绩合格。
3、年护士执业资格证合格分数线：专业实务300分，实践能力300分。2017年护士执业资格证合格分数线：专业实务300分，实践能力300分。2016年护士执业资格证合格分数线：专业实务300分，实践能力300分。
4、历年护士资格合格分数线：2018年：专业实务300分，实践能力300分，一次考试通过两个科目考试成绩合格。2017年：专业实务300分，实践能力300分，一次考试通过两个科目考试成绩合格。
5、历年护士资格证考试分数线：2018年护士资格证考试分数线为专业实务300分，实践能力300分，一次考试通过两个科目为成绩合格。
6、年护士执业资格考试成绩合格线为：专业实务300分，实践能力300分。一次考试同时通过两个科目为考试成绩合格（标准分）。
护士资格证考试多少及格
护士执业资格考试科目有两门，护士执业资格考试合格线为：专业实务300分，实践能力300分，一次考试通过两个科目为考试成绩合格。
护士资格证考试实行相对固定合格标准，护考满分380分，300分及格，护考考试科目有《专业实务》和《实践技能》2个科目，每个科目满分均为380分，300分及格，但是这个分数不是卷面分，而是通过计算得出的标准分。
护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目，每门总分数是380分。近几年护士执业资格考试成绩合格线比较稳定，专业实务300分，实践能力300分，一次考试同时通过两个科目为考试成绩合格（标准分）。
护考满分380分，300分及格。护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目，每门总分数是380分（注：护士资格证考试分数实行标准分，因此满分折合下来是380分）。
护考大概多少分能过?
护考120道题打76勉强能过，一般来说，考90分以上比较稳妥。护考两个科目各有120道题，考试满分380分，及格分一般是300分。
分。护考成绩300分每科合格。护考成绩当年有效，在一个考试年度内通过专业实务和实践能力两个考试科目的，可取得由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发，人事部统一印制，人事部、卫生部用印的《护士资格证》证书。
护士执业每科达到300分算合格。执业护士考试有《专业实务》和《实践能力》2个科目，满分都是380分，合格分数线是300分，两个都达到300分才算考试合格。
护师考试及格分数线双科300分通过。根据中国卫生人才网发布的《关于护士执业资格考试实行相对固定合格分数线的通知》中所述，自2019年开始，今后如果考试形式、考试大纲没有重大变化，护士资格考试实行相对固定的合格分数线。
考护士证的分数：《专业实务》300分，《实践能力》300分。护士资格证考试有《专业实务》和《实践能力》2个科目，考生需要在一年内同时通过2个科目考试，才可以取得合格证书。
护考300分才算过。护考300分才算过是一种对考试成绩的要求，意味着只有获得300分及以上的分数，才能被认为是合格或通过。下面我将详细解释护考300分的含义和其可能的原因。
护士资格证考试标准分是什么意思
护资考试分数算法是***用标准分进行计算，并不是每答对一题获得一分。通俗的讲就是通过标准分来衡量在全国考生中的排名，相对来说比较公平。
护考标准分一是次考试同时通过两个科目为考试成绩合格（标准分）。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。
护士资格资格考试分数线应该为专业实务300分，实践能力300分，一次考试通过两个科目为考试成绩合格。护考标准分数（standard score）也叫z分数（z-score），是一个分数与平均数的差再除以标准差的过程。
护士职业资格考试成绩***用标准分计算方式，标准分是根据试卷难度系数和卷面分数计算出来的。试卷难度系数是根据一套标准卷和不同场次的考场卷的平均分比较得出的。标准分计算公式为：=卷面分数*试卷难度系数。
护士资格证考试总分是380分，专业实务和实践能力两科满分分别是380分，这380分是标准分，不是实际的卷面分数，实际卷面每个科目只有100道题。一般来说，100道题答对60道题，通关可能性就比较大；答对70道题比较保险。
什么是标准分 首先我们需要了解什么是标准分。标准分报告是一种科学的考试成绩报告形式，它消除了不同试卷难度差异对成绩的影响，保障了考试的公平公正性和考生的合法权益，已经成为国际主流和通用的考试成绩报告形式。
