2021年福建省考历年面试题解析:应变能力类
【审题分析】角色/身份：后勤保障部食堂的管理人员 题干中的情境/任务：有同事反映食堂鱼肉变质不新鲜，其他同事议论纷纷。目标：首先要感谢监督，表明态度；其次要走访考察核实情况；接着需要对结果分情况处理。
在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突***况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。
逻辑严谨 表达有说服力是面试成功与否的重要衡量标准之一，而这项能力不是天生的，说话逻辑的学习和锻炼，就成了重要的途径。在这里强调一种在面试表达中最常用逻辑关系——因果关系。
福建省考b类考试的内容是行政职业能力测验。a类b类区别 a类职位的公共科目的分数不低于110分，而且行测单科的分数不能低于50分。
2021年福建省考历年面试题解析:人际交往类
【审题分析】角色/身份：负责人 题干中的情境/任务：小李认为这项工作迟迟做不出显著成果，他想打退堂鼓。目标：动之以情，晓之以理，导之以行。
如何处理与同事领导的分歧？第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
沟通性 在人际关系处理中，沟通是化解矛盾的重要桥梁。因此，我们要懂得换位思考、看到对方的优点，并且勤于沟通、善于沟通。
目标：首先整理工作内容，了解情况，在此基础之上与小周沟通，认可其付出也委婉指出他的问题，事后择机开一次组内会议并组建一次团建活动。
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