公务员遴选笔试有哪些题型
公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
机关工作实务类：这种题型考查考生的实际工作能力，如工作思路、组织协调能力等。 公文写作：考生需要根据题目要求，写出符合格式和内容的法定公文，如函、通报、通知等。
公文写作题：公文写作是公务员的基本技能之一，也是遴选考试中的重要题型。这类题目要求考生根据给定的情景和要求，撰写公文稿件，如通知、报告、请示等。这主要考察考生的文字表达能力、逻辑思维能力和对公文格式的掌握。
公务员遴选笔试一般包括多个题型，以下是常见的几种题型：申论题：要求考生就某一主题或问题进行论述和分析，考察考生的综合素质、逻辑思维和表达能力。
而遴选的题型一般由客观题+主观题；客观题一般包括单选、多选、判断、填空，在一些专业试卷例如纪委考试，还有以案例题形式出现的客观题；主观题一般有论述、简答、公文写作、材料分析/案例分析、大作文。
第一种：公文写作类，这个无需多解释，公务员的基本技能甚至是主要技能之一。
遴选面试题都有什么?
综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。
公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。
遴选面试的题型主要分为综合分析、组织***、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、***、演讲、串词等。面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。
遴选面试多***用结构化面试或无领导小组讨论，有个别单位***用结构化面试+无领导小组讨论。遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。
遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。
遴选公务员面试真题解析-交叉题型要统筹兼顾
公务员面试主要分为九类题型：时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题。有直接面试和无领导小组讨论两种方式。
面试真题解析 老百姓对社会上某些机关的种种不良现象深恶痛绝，比如特牌车、托关系、走后门等，但当机会来临时，这些人也会迫不及待去进入这些机关，考进去后也被同化，做他们曾经最讨厌的事情。
公务员遴选面试主要考综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题等这几种题型。综合分析题。
公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。
公务员常见面试题有5种：人际关系、组织策划、综合分析、应急应变和演讲题。公务员面试题型 相应的答题思路：人际关系题一般内容都是被领导批评了，和同事闹矛盾了之类的怎么办。对于这类问题，首先要正确归因。
综合分析题 公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。
