大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头行业资讯的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头行业资讯的解答，让我们一起看看吧。
hr与猎头沟通需要注意的？
1、信息真实 猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
2、多进行提问 虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。
3、薪资待遇 无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。
为什么猎头在国内发展有偏误？
猎头公司成本低，从业人员都是这几年冲进来的年轻人。由于没有深刻理解猎头行业是咨询服务飞内涵。大家多是把它当做卖人，卖简历的中介做了。国内猎头由于没有体现出可以收取预聘费的能力，都是被迫同意先给人再收费的模式。这种模式里面的从业者多数都没有很多年的相关行业工作背景经验，他们的工作就是停留在问简历上面写的内容层面。对于低端岗位，这样可以，对于中，高端岗位，你自己都没有做过总监，副总，总经理，你怎么评估哪个候选人说的是真实的干过，还是真实的看过别人干过? 猎头的功力差别太大了。国内猎头很多比时间，拼体力，比在多块出多少简历，或者多快把市场摸个遍。而不是通过深入了解客户公司文化和hiring manager团队管理风格，为客户找到文化符合的高级职位候选人。国内很多猎头公司一批一批扔简历的做法，表面看着猎头很勤奋，其实是这些猎头公司在不断把这个候选人推给不同的公司。致命硬伤是由于猎头们没有深刻行业经验，他们无法和hiringmanager去平等的对话。他们对客户公司提出的用人要求一般都说:好的，马上! 这可不是咨询服务行业的做法。最后国内猎头公司老板都是猎头出身的多，企业不大，最怕养闲人，所有猎头公司都是内部绩效，提成为动力。这样做的问题是所有人都难免萝卜快了不洗泥，做事的目的就是挣快钱。
有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？
我的朋友就有做这一块的，他们的工作就是换季与各大企业的HR群里，知道每一个企业是想要招人，还是有离职的，其实他们做的就是一个人脉中介的工作，他们从中拿取1到3个月的工资作为提成，这个也是对于我们个人在跳槽的时候，要注意跟他们谈好了，各种的条件了解了他们公司的情况，如果觉得合适，那就可以过去，如果觉得不合适，那就不要过去，祝你找到一份称心如意的工作
到此，以上就是小编对于猎头行业资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头行业资讯的3点解答对大家有用。
