大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务 行业资讯的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务 行业资讯的解答，让我们一起看看吧。
“劳务咨询”包含些什么内容？
劳务咨询主要包括以下方面的内容：
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、劳务派遣单位应当与劳动者同时订立劳动合同，劳动合同内容包括：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休***；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）劳动者的用工单位；
（10）派遣期限；
（11）工作岗位；
（12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
建筑劳务中介咨询服务公司经营范围？
建筑劳务中介咨询服务公司的经营范围通常涵盖以下方面：
1. 劳务派遣：为建筑行业的企事业单位提供劳动力派遣服务，包括工人、技术人员、管理人员等。劳务派遣可以满足企业在特定项目或阶段需要临时性劳动力的需求。
2. 人力***管理咨询：为建筑企业提供人力***管理相关的咨询服务，包括人才招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬***等方面的支持与建议。
3. 岗位技能培训：为建筑行业从业人员提供岗位技能培训，包括工人的基础技能培训、技术人员的专业技能培训等，以提高员工的技能水平和工作能力。
4. 劳动法律咨询：为建筑企业提供劳动法律方面的咨询服务，包括劳动合同、劳动关系处理、劳动保障等方面的法律咨询与指导。
5. 人员招聘与管理：为建筑企业提供人员招聘与管理的服务，包括编制招聘***、发布招聘信息、筛选面试人员、制定薪酬方案、组织员工培训等。
6. 其他相关服务：根据市场需求和公司自身实力，建筑劳务中介咨询服务公司还可以提供其他相关的服务，如劳动力供应链管理、工程项目管理咨询等。
需要注意的是，具体的经营范围可能会因地区、法律法规等因素而有所不同。因此，在创办公司之前，建议您仔细研究当地的法律法规，并与专业人士进行咨询，确保经营范围的合法性和合规性。
建筑劳务中介咨询服务公司的经营范围包括但不限于以下几个方面1.为建筑企业提供劳务派遣服务，包括劳务人员的招聘培训管理等；
2.为建筑企业提供劳务外包服务，将一部分工作岗位的劳动力外包给中介公司；
3.为建筑企业提供劳务咨询服务，包括劳动法律法规咨询人力***管理咨询等；
4.为建筑企业提供劳务市场信息咨询服务，包括劳务人员的供需情况薪资水平等信息的提供。以上是根据建筑劳务中介咨询服务公司的一般经营范围得出的答案。
劳务派遣跟信息咨询部有什么区别？
区别在于：
1、方式不同：劳务派遣是我国近年来根据人力***市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
简单地说， 人力***公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力***申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
2、社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力***服务。
3、劳动者管理的责任主体不同：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
到此，以上就是小编对于劳务 行业资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务 行业资讯的3点解答对大家有用。
